Company Employees Playing Game and Joining Pieces of Jigsaw Puzzle during Team Building Activity

le volet sociétal de la rse pour toutes les organisations du monde du travail

Diversité & Inclusion

Médiation

ÉCHANGEONS

TOUT DE SUITE

“ Diversity is a fact. Equity is a choice. Inclusion is an action. Belonging is an outcome. ”


La diversité est un fait. L’équité est un choix. L’inclusion est une action. L’appartenance est un résultat.


Arthur Chan

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Creative team working
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Quelques chiffres sur l’Inclusion et la Diversité au Travail

Number 2

Des décisions ​rapides x2

Les équipes qui suivent un ​processus inclusif prennent ​des décisions 2 fois plus ​rapidement dans la moitié ​des réunions.

Number 19

Augmentation de la ​performance +19%

Une étude a prouvé que les ​revenus d'innovation sont ​supérieurs de 19 % en ​moyenne

Number 60

Des équipes ​collaboratives

La diversité peut ​augmenter les frictions de ​15 %. L'inclusion améliore les ​résultats de 60 %.

Number 87

De meilleurs ​résultats +87%

Les équipes inclusives ​prennent de meilleures ​décisions commerciales ​dans 87 % des cas.

La Fresque de la Diversité

Sensibilisation #RSE

Pour comprendre les mécanismes ​qui mènent à la discrimination et les ​pistes d’actions individuelles et ​collectives.


Sous forme ludique (jeu de cartes) et ​parsemée d’expériences concrètes,

cette Fresque permet aux ​participant·es de repartir avec des ​informations académiques et d’initier ​des actions impactantes.

Atelier d’intelligence collective

à partir de 8 personnes


dans votre entreprise

ou dans un lieu neutre

(présentiel recommandé)


Durée : 3h00

Des références solides

La Fresque de la Diversité a été créée ​par l’ESSEC et Belugames.


Testée par de nombreuses ​entreprises,

les retours sont éloquents.


Petite soeur de la Fresque du Climat, ​la Fresque de la Diversité est LA ​référence sur la thématique “Diversité ​et Inclusion”

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Dans quelle zone géographique ​animez-vous la Fresque de la ​Diversité ?

Notre entreprise est située à Aix-en-Provence, ​dans les Bouches-du-Rhône (13).

Nous intervenons dans toute la région PACA.


Nous sommes également disponibles pour ​intervenir partout en France

(déplacements en train).

Drop Shadow
logo la fresque de la diversité animée à aix en provence par Valérie Gonzalez

À quoi sert la Fresque ? Avec quoi ​repartent les participant·es ?

La Fresque de la Diversité est un outil de ​sensibilisation. Cet atelier permet de poser ​des définitions précises et des chiffres ​sourcés sur des situations d’inégalité ou de ​discriminations.


Après la Fresque, avec un vocabulaire ​commun, les discussions peuvent s’ouvrir pour ​mettre en place des organisations plus ​inclusives.

Drop Shadow

Pouvez-vous animer pour un ​groupe important ?

(ex : 50 à 100 personnes)

Il existe un réseau de facilitateur·ices formés ​et certifiés par les co-créateurs de la Fresque ​de la Diversité à travers la France.


Si vous avez un besoin d’animation, nous nous ​mettrons en relation avec le nombre de ​facilitateur·ices nécessaires pour le bon ​déroulé de l’intervention.

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Organiser une ​Fresque

Pour les apprenti·es et leurs entreprises

CFA

Écoles Supérieures

Alternance

Vector Doodle Hexagons Infographic with 5 Elements

Entreprises

Employeur

Prévention RPS

Préservation de l’image

Fidélisation des talents

Se quitter sans se heurter

Jeunes

Prévention RPS

Prise en charge harcèlement

Se quitter sans se heurter

Prise en charge santé mentale

Équipes

pédagogiques

& administratives

Décharge relations conflictuelles

Gain de temps

Préservation du lien

DREETS / Qualiopi

Conformité

Financeurs

Relance paiements

Déblocage dossiers

en partenariat avec

logo cabinet luciole médiation

Comment conserver un climat apaisé et des relations saines et constructives ​au service de l’apprentissage et la transmission ?

#communication #gestion de crise #résolution de conflits #prévention des risques psychosociaux #harcèlement moral #négociation #formation #médiation judiciaire

EN 3 POINTS

Accompagner

Nous dédions un système de prise de rendez-vous téléphonique.

Cette ligne d’écoute permet de collecter les informations sur d’éventuels litiges ou conflits.

Parfois, être écouté dans sa problématique permet de trouver une solution. Parfois, il sera nécessaire d’orienter vers d’autres modes de résolution.


Les objectifs :

  • Accompagner et soutenir les apprenti·es dans leur études et leurs relations école/entreprise afin de désamorcer les conflits et éviter les recours ​juridiques et judiciaires
  • Écouter et recueillir les difficultés des parties prenantes pour remonter des pistes d’amélioration
  • Alléger l’École de la collecte d’informations et de réclamations éventuelles

#ECOUTE #SUIVI #AMÉLIORATION #QUALIOPI

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S’abonner

Prévenir

C’est le moment d’aborder avec les étudiant·es, les équipes pédagogiques et les entreprises, les postures et les missions/responsabilités de chacun·e

(1/2 journée sous format conférence/ateliers). L’accompagnement socio-professionnel, éducatif et citoyen fait partie des missions des CFA (L. 6231-2 du code du travail).


L’objectif ? S’assurer que toutes les parties prenantes comprennent votre implication à préserver des relations saines et enrichissantes pour le bien-​être de tous·tes.


Nous pouvons ensuite reprendre contact avec chaque apprenti·e ET employeur dans le courant de l’année en proposant un entretien individuel et confidentiel ​afin de repérer d’éventuels soucis.


Dans quel but ? Identifier des sources de litiges ET conserver une relation saine qui contribue à l’image de marque de votre Centre de Formation.

#QVT #RSE #ENGAGEMENT

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Organiser

Résoudre (par la Médiation)

En mode GESTION DE CRISE, nous déployons un processus de médiation selon les méthodes formalisées spécifiques et dans le respect du code de déontologie du ​médiateur (confidentialité, neutralité, impartialité).


Des entretiens individuels avec chaque partie concernée seront organisés.

Si cela est nécessaire, une ou plusieurs séances de médiation en commun auront lieu dans le but de trouver une solution constructive et adaptée à chaque partie.


L’objectif ?

  • Préserver les relations
  • Éviter la voie judiciaire
  • Maintenir une bonne image de marque pour le Centre de Formation
  • Fidéliser les entreprises
  • Prévenir les RPS, harcèlement, burn-out, démissions, ...

ou négocier

Que ce soit à la demande de l’employeur ou de l’apprenti·e, nous sommes l’interlocuteur neutre et impartial pour négocier au mieux la fin du contrat tripartite.


L’objectif ?

  • Protéger l’apprenti·e salarié·e et lui permettre de construire une confiance en soi pour la suite de son parcours professionnel
  • Préserver les relations avec l’entreprise
  • Éviter un procès devant le conseil de Prud’hommes
  • Maintenir une bonne image de marque pour le Centre de Formation
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Souscrire

Et si vous aviez votre médiateur dédié ?

Une ligne ​d’écoute et ​d’information

pour tous·tes

toute l’année

Plus Sign

Un séminaire ​“Team-Builing”

pour la prévention RPS ​et l’accompagnement ​socio-professionnel

Plus Sign

Un service de ​médiation dédié

(inclus assistance négociation ​fin de contrat)

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Demander un devis

Prestations à la carte

Inclusion et Diversité pour votre organisation

Pourquoi parler de Diversité et d’Inclusion dans votre organisation de travail ?

  • Tensions, conflits dans les équipes
  • Turn-over, difficulté à trouver des talents
  • Manque de créativité, peu de participation

ou juste la volonté d’être promoteur sur ces sujets

Colorful Buildings in Balat, Istanbul

Les thèmes Diversité & Inclusion

Biais cognitifs : votre cerveau vous piège

Biais de confirmation, effet de halo, planning fallacy, biais d’ancrage... Des centaines de filtres ​dans notre cerveau transforment nos pensées. Il est temps de comprendre comment cela ​fonctionne et comment agir pour prendre de meilleures décisions.

Apprendre à écouter, communication, gestion du conflit

L’écoute est une gymnastique qui s’apprend et se pratique. Pour construire des conversations ​riches et pertinentes, quelques clés de communication sont essentielles à connaître. Organisez ​ens​uite des réunions et des sessions de travail performantes.

Égalité homme/femme, mixité, sexisme ordinaire, micro-agressions

Le sujet de la mixité au travail est au croisement de l’organisation de travail inclusive et de la ​déconstruction de certains comportements discriminants. De la simple remarque à la situation de ​ha​rcèlement, nous aborderons comment travailler ensemble dans un climat sain et serein.

Les 26 critères de discrimination

Une discrimination est un traitement défavorable qui doit généralement remplir deux conditions ​cumulatives : être fondée sur un critère défini par la loi (sexe, âge, handicap...) ET relever d'une ​situation visée par la loi (accès à un emploi, un service, un logement...)

Inclusion au travail : recrutement inclusif, organisation inclusive

L’inclusion, c’est que chaque collaborateur·ice se sente accepté·e et contribuent pleinement au ​groupe. Concrètement, comment favoriser le bien-être individuel et collectif dans une ​organisation de travail ? Recrutement, organisation du travail, critères objectifs... pour définir une ​vision globale et stratégique.

Diversity
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Ça m’intéresse

Comment mettre en place l’Inclusion dans votre entreprise ?

Conférences - Formations

Quelle que soit la taille de votre organisation, nous ​intervenons auprès des équipes, managers, directions ​sur les sujets de la Diversité et de l’Inclusion

+ d’infos

Ateliers d’intelligence collective - WorkShop

Véritable espace de parole ouverte, le workshop (ou ​atelier) permet d’impliquer les collaborateur·ices dans la ​démarche initiée et d’ouvrir la créativité et la confiance.

Réserver

Accompagnement - Plan d’actions

Nous vous accompagnons pour suivre efficacement le ​plan d’actions pour la réussite de votre stratégie et faire ​de votre organisation une entreprise inclusive.

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Photo Of People Near Wooden Table

Amenons ensemble votre ​organisation vers l’inclusion ​et la performance globale.

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Zone géographique

Aix-en-Provence - Région PACA SUD

et partout en train ou en visio

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Valérie Gonzalez